最初发表于 卡罗尔的资本是电子游戏软件卡罗尔管理学院的印刷出版物. 点击这里阅读全文.
Tea Qatipi的工作日大约早上8:15开始.m. 今天，她在波士顿南部的公寓里工作，所以不用急着按时出门——她只是刷了牙, 煮一杯咖啡, 然后登录她的电脑. 中午, 在和客户视频通话时, 附近教堂的钟声开始响起，她赶紧按下电脑上的静音键, 被打断而尴尬.
挂断电话后, Qatipi的22, 德勤(Deloitte)的风险和财务咨询分析师, 意识到她在一个项目上需要经理的意见，于是发送了一条快速聊天信息，要求加入Zoom的电话. 她在等待答复, Qatipi的四个室友聚集在她卧室门外的厨房里. 有那么一瞬间, 她希望她能和他们在一起——一些直接的人类互动会很好——但是他们的喋喋不休也会分散注意力. 她打算明天去办公室, 但她知道她的大多数同事不会亲自参加.
22年的Tea Qatipi在她的家庭办公室
卡提皮有一种被认为是混合型的工作安排，这种工作安排越来越受欢迎, 灵活的系统，结合现场和远程工作. 事实上，根据a 2022年3月盖洛普调查 超过140个,000名工人, 59%的员工(他们的工作可以远程完成)更喜欢混合模式，而不是完全远程或亲自安排. 仍然, 混合型工作显然与刚进入职场的大学毕业生的共同职业目标产生了矛盾.
“年轻人想把工作作为他们结识朋友和获得职业资源的主要途径,Beth Schinoff说, 作为卡罗尔管理与组织学院的助理教授，他对虚拟环境下的职场关系进行了电子游戏正规平台. “不同世代的人——年轻的家庭, 或者那些已经在城市里建立了生活的人——只是想要回时间. 他们看到了远程办公的巨大价值.”
22岁的Tea Qatipi发现自己对生活方式的突然变化感到震惊, 她提到了从“这个非常社会化的大学环境到独立生活的转变”.”
Meeraf Alemayehu '22
Meeraf Alemayehu '22, 谁在安永的咨询服务部门工作, 当她远程工作和通过视频通话交流时分享, 她发现在个人层面上了解同事要困难得多. Alemayehu通常每周去办公室一到两次, 但她的团队成员通常不在同一天. 最近的一次团队晚宴终于给了她一个增进感情的机会. “我们谈论了我们的爱情生活，”她笑着补充道. “现在我觉得我更了解他们了。”.”
当员工被鼓励在不需要提醒同事的情况下选择哪些天在办公室工作时，混合型工作环境会让人感觉和完全远程的工作环境一样孤立. “电子游戏正规平台表明，当你远程工作时, 你倾向于更多地关注工作而不是人,Schinoff说. 同事之间的面对面交流更少, 应届毕业生很少有机会与行业内的其他人建立联系，也很少有机会与管理人员建立师徒关系. 这可能会对新一代工人产生持久的影响, 尽管Schinoff强调，这项电子游戏正规平台落后于劳动力的许多快速变化.
从大学生活到主要是虚拟的和单独的工作环境的调整只会加剧这些挑战. “电子游戏正规平台生永远是一个过渡阶段,Alemayehu说, “但当你不在(工作中)时，会进一步被孤立。.“这就是一个完全面对面的角色吸引她的主要原因之一. 同样的, 卡蒂皮发现自己对生活方式的突然变化感到震惊, 她提到了从“这个非常社会化的大学环境到独立生活的转变”.她很有说服力地补充道:“如果我知道我的团队会在那里，我就会每天都去。.”
尽管混合型工作场所有其优势, 如果网络是最基本的优先事项, 根据Schinoff的说法，更好的工作模式很明显:“如果你想建立联系，总是选择面对面.”
